Консультирование
Сортировать по: оценке гидов , времени изменения, алфавиту.
Новости по теме "Консультирование / ВАКАНСИИ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Путин подписал закон об увеличении МРОТ
Президент России подписал закон об установлении МРОТ в размере 22 440 рублей с 1 января 2025 года
2024-10-29
Совет Федерации одобрил размер МРОТ на следующий год
Минимальный размер оплаты труда на 2025 года составит 22440 рублей
2024-10-23
Эксперт рассказала, что спрашивать у работодателя на собеседовании
На собеседовании стоит спросить, почему вакансия стала открытой
2024-10-22
Юрист назвал пять причин, по которым можно мгновенно лишиться работы
Первая и, пожалуй, самая очевидная причина - это появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2024-10-18
Когда завершится зарплатная гонка в России: эксперты дали ответ
Названы причины, по которым рост окладов в частных компаниях может остановиться
2024-10-06
МРОТ в России с 2025 года составит 22 440 рублей
Авторы законопроекта уточняют, что реализация его положений будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 4,2 млн работников в стране
2024-09-30
Кандидаты старше 50 лет стали желанными при приеме на работу
Отношение работодателей к кандидатам 50+ изменилось
2024-09-29
Почему незанятых россиян не интересует пособие по безработице: эксперты назвали причины
«На эти выплаты не проживешь»
2024-09-11
Для игр, работы или дома: как выбрать лучший ноутбук — советы экспертов
Ноутбук - портативный компьютер, который по своей мощности может не уступать настольным ПК. На какие характеристики необходимо обратить внимание при выборе ноутбука для дома, работы или игр, советы экспертов по правильному подбору хорошего и недорогого устройства.
2022-11-26
КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
Некоторые особенности трудоустройства в сфере консультирования:
- Длительный и сложный процесс отбора. Для оценки совместимости соискателей корпоративным ценностям компаний используются психологические тесты и опросники, а затем кейсы и серия собеседований.
- Работа одновременно на две компании — свою и заказчика. Консультант отчитывается минимум перед двумя боссами.
- Необходимы определённые навыки. Среди них знание математики, понимание бизнес-процессов, умение выстраивать коммуникацию и работать в команде, креативное мышление и нацеленность на результат.
- Важное условие — языковая подготовка. Знание английского языка, а также владение китайским, испанским, португальским, турецким или арабским станет дополнительным преимуществом.
- Рабочий график на 50–90 часов в неделю. При желании работу в консалтинге можно совмещать с небольшими подработками, своим бизнесом, получением образования.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, можно участвовать в профильных конкурсах, соревнованиях и побеждать в них. Победители и финалисты обычно приглашаются сразу на собеседования, минуя этапы тестирования и, иногда, оценку профессиональных качеств сотрудника (ассесмента).
Некоторые особенности трудоустройства в сфере консультирования:
- Длительный и сложный процесс отбора. Для оценки совместимости соискателей корпоративным ценностям компаний используются психологические тесты и опросники, а затем кейсы и серия собеседований.
- Работа одновременно на две компании — свою и заказчика. Консультант отчитывается минимум перед двумя боссами.
- Необходимы определённые навыки. Среди них знание математики, понимание бизнес-процессов, умение выстраивать коммуникацию и работать в команде, креативное мышление и нацеленность на результат.
- Важное условие — языковая подготовка. Знание английского языка, а также владение китайским, испанским, португальским, турецким или арабским станет дополнительным преимуществом.
- Рабочий график на 50–90 часов в неделю. При желании работу в консалтинге можно совмещать с небольшими подработками, своим бизнесом, получением образования.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, можно участвовать в профильных конкурсах, соревнованиях и побеждать в них. Победители и финалисты обычно приглашаются сразу на собеседования, минуя этапы тестирования и, иногда, оценку профессиональных качеств сотрудника (ассесмента).
