РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения , алфавиту.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
| 481. |
Система поиска вакансий и резюме, подробная информация о работодателях и кандидатах. Имеется возможность добавлять несколько вакансий от одного работодателя. Сайт: www.job.msk.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 482. |
Работа, вакансии, резюме и трудоустройство, кадровые агентства. Сайт: job.rdw.ru Телефон: (095) 911-2002 E-mail: info@rabota.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 483. |
Резюме профессионалов телевидения, информация о вакансиях, обозрения ТВ-программ. Сайт: www.proftv.ru Телефон: (095) 974-2222 аб. ТВ-Мастер E-mail: info@proftv.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 484. |
Сотни вакансий и резюме соискателей, а также информационные материалы о рынке труда. Газета не публикует предложения сетевого маркетинга. Сайт: www.job-today.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 485. |
Подбор персонала: няни, водители. Сайт: www.reinten.ru Телефон: (095) 775-5111 E-mail: clients@ru-design.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 486. |
Подбор персонала высшего и среднего звена. Сайт: www.rpkstolitsa.boom.ru Телефон: (095) 273-3667 E-mail: RPKstolitsa@yandex.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 487. |
Постоянный мониторинг ситуации на рынке труда в различных регионах России. Сайт: www.btime.ru Телефон: (095) 923-6284 E-mail: job@businesstime.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 488. |
Приглашаются работодатели, кадровые агентства, региональные представители. Общество содействует трудоустройству строителей из регионов на объекты Москвы и Московской области. Сайт: www.fakt2000.narod.ru Телефон: (095) 240-2750 E-mail: mmo_fakt@mtu-net.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 489. |
Система поиска работы и сотрудников. Сайт: www.superjob.ru Телефон: (095) 202-3091 E-mail: sale@superjob.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 490. |
Услуги в области бизнес-образования, управленческого консультирования и подбора персонала. Сайт: www.arsenal-hr.ru Телефон: (095) 424-7450 E-mail: admin@arsenal-hr.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 491. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Московская область. Сайт: 50.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 492. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 51.ru E-mail: info@51.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 493. |
Реальные вакансии в Мурманске, конференция о работе в Мурманске, новости. Сайт: murmansk.superjob.ru Телефон: (095) 290-6425 E-mail: sale@superjob.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 494. |
Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 83.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 495. |
База данных по трудоустройству в Нижнем Новгороде и Москве (вакансии, резюме ищущих работу, литература по проблеме). Конференции по проблемам трудоустройства. Сайт: www.webgid.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 496. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 52.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 497. |
Базы данных по вакансиям предприятий и кадровых агентств по всей России. Сайт: www.profic.ru Телефон: (8312) 31-73-07 E-mail: proc@profic.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 498. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 53.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 499. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 54.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 500. |
Ежедневное обновление. Биржа труда предоставляет возможность бесплатного размещения объявлений. Рассылки последних обновлений по e-mail. Сайт: www.job.nsk.su E-mail: info@job-list.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 501. |
Виртуальная биржа труда. Сайт: www.job-list.ru E-mail: info@job-list.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 502. |
Золотой фонд профессионалов' – лучшие специалисты банка данных. Управленческое консультирование. Обучение руководителей. Подбор персонала – выставление заказа он-лайн. Актуальные вакансии. Сайт: www.superc.ru Телефон: (3832) 20-00-23 Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 503. |
База вакансий и резюме по городу Омску. Сайт: www.rmx.ru Телефон: (3812) 53-40-79 E-mail: info@rmx.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 504. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 55.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 505. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 56.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 506. |
Автоматизированная система, специализированная для поиска работы и сотрудников в Орле и Орловской области. Сайт: www.job.orel.ru Телефон: (0862) 47-48-74 Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 507. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 58.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 508. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 59.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 509. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 59.ru E-mail: info@59.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 510. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 25.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Средний работник постарел на 3 месяца и стал работать меньше на минуту
В 2024 году средний возраст работника в России увеличился до рекордных 42 с половиной лет, раскрыл Росстат. Кроме того, снизилась продолжительность рабочего времени, а размер неформального сектора вернулся на допандемийный уровень
2025-03-27
Чистые труды: российские компании начали сокращать наем сотрудников
Почему это важный индикатор состояния экономики и сохранится ли опережающий рост зарплат в 2025 году
2025-03-24
Какие специалисты будут больше всего нужны в 2029 году. Инфографика
Минтруд назвал самых востребованных специалистов в 2029 году
2025-03-24
Самозанятые не спешат на пенсию
Добровольные взносы в Соцфонд вносят менее 0,5% таких работников
2025-03-20
Рабочий в тень: в РФ выявили более 800 тыс. трудящихся всерую
Почему властям не удается решить проблему и что бизнесу грозит за выплату зарплат в конвертах
2025-03-17
Разрешите в айти: в России увеличился спрос на специалистов со знанием ИИ
С чем это связано и какие направления актуальны
2025-03-16
Промышленность в поиске рук
Количество вакансий в металлургии и горной добыче в 2024 году выросло почти на 20%
2025-03-13
«Главные специалисты для рынка труда — квалифицированные рабочие»
Глава Минтруда Антон Котяков о перспективах спроса на кадры в РФ
2025-03-13
Рекорд, но: в 2025-м безработица может вырасти впервые с начала десятилетия
Что это значит для экономики и кому стоит бояться сокращений
2025-02-17
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
