РАБОТА И РЕКРУТИНГ
|
|
|
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения , алфавиту.
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Так ИИ будет: почему в России не сокращают IT-специалистов
Из-за внедрения искусственного интеллекта в РФ формируется «скрытая безработица» с ее контрактами и неполной занятостью
2025-08-24
Эксперт перечислила основные ошибки соискателей на собеседованиях
Ганькина: признание того, что вы что-то не знаете, — лучшее решение
2025-08-22
Доходная участь: названы регионы-лидеры по числу нуждающихся в подработке
Чаще всего ее ищут жители Дагестана, Архангельской и Кировской областей
2025-08-13
Куда катятся: логистической отрасли не хватает порядка миллиона сотрудников
Компании вынуждены нанимать молодых и неопытных специалистов — какие профессии востребованы
2025-08-10
Программисты массово отправляют детей учиться на плотников и электриков. Почему они уверены, что будущее за рабочими профессиями?
«Лента.ру»: Айтишники скоро станут операторами ИИ и будут управлять алгоритмами
2025-07-29
В строительной отрасли не хватает профессиональных рабочих
Самые дефицитные специальности — слесари и маляры
2025-07-17
Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу
Это связано с дефицитом кадров — но им все равно гораздо сложнее устроиться, чем более молодым
2025-06-26
Чувство дома: рабочий день в России сократился впервые за три года
Рынок труда становится более сбалансированным — что теперь будет с зарплатами
2025-06-23
Минтруд сообщил о первых рейтингах трудоустройства выпускников колледжей и вузов
Первые рейтинги трудоустройства выпускников колледжей и вузов впервые опубликованы на портале "Работа России"
2025-06-15
Задача государства — ликвидация инженерного голода
О дефиците инженерных кадров в России не говорит сегодня только ленивый. На рынке труда между предприятиями сложилась острая конкуренция за специалистов с глубокой теоретической подготовкой и практическими навыками.
2025-06-04
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
