РАБОТА И РЕКРУТИНГ
|
|
|
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения , алфавиту.
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Придут за тунеядцами
Правительство оценит численность незанятых россиян и их мотивы
2025-04-28
Росстат оценил дефицит кадров в российской экономике
Российская экономика в 2024 году столкнулась с самым масштабным дефицитом кадров как минимум с 2008 года, при этом наиболее острая потребность - в квалифицированных работниках агропромышленного комплекса
2025-04-26
Спрос на монтажников в дорожной сфере увеличился на 135%
Исследование: работодатели готовы платить монтажникам до 120 тыс. рублей в месяц
2025-04-22
Кадровый холод: до 2030 года в РФ требуется дополнительно 600 тыс. IT-специалистов
В каких еще сферах критически не хватает рабочих рук
2025-04-10
В российских компаниях назвали основные причины увольнения сотрудников
Исследование: часто россияне увольняются из-за предложения с выгодными условиями
2025-04-10
Как стать самозанятым: плюсы и минусы налогового режима
Самозанятость - форма деятельности, при которой гражданин работает сам на себя и платит государству налог на профессиональный доход
2025-04-02
ЦБ начал нанимать роботов на работу в 2024 году
Банк России в 2024 году создал десять новых роботизированных рабочих мест с целью оптимизации операционной деятельности
2025-03-29
Работники старше 55 лет начали чаще менять профессию
По данным Росстата, средний возраст работников вырос до 42,5 года
2025-03-29
Средний работник постарел на 3 месяца и стал работать меньше на минуту
В 2024 году средний возраст работника в России увеличился до рекордных 42 с половиной лет, раскрыл Росстат. Кроме того, снизилась продолжительность рабочего времени, а размер неформального сектора вернулся на допандемийный уровень
2025-03-27
Чистые труды: российские компании начали сокращать наем сотрудников
Почему это важный индикатор состояния экономики и сохранится ли опережающий рост зарплат в 2025 году
2025-03-24
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
