РАБОТА И РЕКРУТИНГ
|
|
|
Сортировать по: оценке гидов, времени изменения, алфавиту .
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
Рекорд, но: в 2025-м безработица может вырасти впервые с начала десятилетия
Что это значит для экономики и кому стоит бояться сокращений
2025-02-17
Минтруд спрогнозировал снижение потребности в госслужащих и продавцах
К 2029 году в России упадет спрос на работников в отраслях госуправления и торговли, а наибольший рост произойдет в сфере персональных услуг, ожидает Минтруд. Вместе с экспертами РБК разобрал основные положения кадрового прогноза
2025-02-14
Сбавить доход: реальные зарплаты в 2025 году вырастут только на 3,3%
Почему бизнес устал повышать оклады и в каких профессиях получить повышение будет проще всего
2025-02-10
Безработица в России осталась на историческом минимуме
Росстат: безработица в РФ в декабре сохранилась на историческом минимуме в 2,3%
2025-02-08
Эксперт назвала три главные ошибки соискателей на собеседованиях
Несмотря на дефицит специалистов на многих уровнях, начиная с начинающих работников и заканчивая руководящими позициями, компании всё чаще отказывают соискателям по причине несоответствия их компетенций требованиям вакансии
2025-02-06
Доля россиян с доходами выше 100 тысяч рублей впервые превысила 10%
Доля российский граждан, чьи доходы превышали в 2023 году 100 тысяч рублей в месяц, выросла до рекордных 11,4% с 8,3% годом ранее
2025-01-31
Минтруд назвал максимальный с февраля размер пособия по безработице
Минтруд: с 1 февраля размер пособия по безработице составит более 15 тыс. рублей
2025-01-30
Две трети потребности российского рынка труда приходится на рабочих
По данным Минтруда, только треть потребности составляют специалисты с высшим образованием
2025-01-29
Жажда переключений: за три года 40% россиян сменили профессию
Почему люди активнее пробуют новую деятельность и как это влияет на экономику
2025-01-17
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
* Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора подходящих кандидатов для вакансий в организации. Он направлен на обеспечение компании квалифицированными и мотивированными сотрудниками, способными эффективно выполнять свои обязанности.
Некоторые важные факторы при выборе работы:
- Атмосфера в коллективе. Важно, чтобы она была дружелюбной и поддерживающей, так как это влияет на эмоциональное состояние и мотивацию к работе.
- Условия труда. Стоит обратить внимание на физическое оборудование рабочего места, уровень стресса, поддержку со стороны коллег и руководства.
- Гибкость графика. Возможность работать удалённо, гибкий график или частичная занятость могут повлиять на баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста. Важно, чтобы компания предоставляла возможности для профессионального развития и роста.
- Обучение и развитие. Стоит узнать, какие возможности для обучения предлагает компания и насколько они соответствуют профессиональным целям.
- Баланс между работой и личной жизнью. Нужно узнать, сколько часов в неделю придётся работать, есть ли переработки и как они оплачиваются. Также стоит обратить внимание на отпуск и выходные: сколько дней отпуска предоставляет компания и как они распределяются.
- Дополнительные льготы. Медицинская страховка, оплата проезда, корпоративные скидки могут повысить общий доход и улучшить качество жизни.
При выборе работы стоит определить личные цели и приоритеты. Это поможет сравнивать между собой поступающие предложения и не тратить время на то, с чем не хочется мириться.
