* С чем это связано и кому трудоустроиться сложнее всего *

Россияне стали чаще оставаться без работы более года. Число тех, кто не может трудоустроиться столь длительный срок, выросло почти в 1,5 раза — примерно до 226 тыс., выяснили «Известия». При сохраняющемся дефиците кадров в производстве, строительстве и рабочих профессиях конкуренция за многие офисные вакансии, напротив, усиливается. Дольше других работу ищут молодежь и люди предпенсионного возраста. Среди профессий, представители которых сталкиваются с такими трудностями, — менеджеры по продажам, администраторы и сотрудники сферы услуг. На ситуацию влияют низкие зарплаты в доступных вакансиях, распространение ИИ и охлаждение рынка труда. Почему кадровый дефицит не спасает от длительной безработицы — в материале «Известий».

Сколько времени россияне ищут работу

В июле 2026-го порядка 13,3% безработных не могли найти себе работу год и более, следует из доклада Росстата, который есть у «Известий». Годом ранее доля была значительно ниже — 9,7%. Эти россияне находятся в состоянии застойной безработицы, то есть остаются на бирже труда длительное время и не могут получать пособие. Оно выплачивается только шесть месяцев. Этим летом число таких граждан достигло примерно 226 тыс.

Средняя продолжительность поиска работы в июле 2026-го составила 5,1 месяца (у женщин — 5,6 месяца, у мужчин — 4,4), сообщили «Известиям» в Росстате. По сравнению с июнем она немного снизилась — тогда было 5,3 месяца. В 2025 году показатель варьировался от 4,6 до 5,7 месяца, уточнили в ведомстве.

При этом безработица в России остается на рекордно низких уровнях. В июле она составила 2,3%.

Дефицит кадров на производстве, в строительстве, а также среди представителей рабочих профессий, тогда как на многие офисные позиции конкуренция растет, пояснила партнер Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) Виктория Павлюшина. По ее словам, сейчас сложно найти работу, например, секретарям, администраторам и менеджерам по продажам.

Влиять может и долгий процесс найма, считает директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко. Если раньше достаточно было двух-трех этапов собеседования для принятия сотрудника, то сейчас добавляются дополнительные тестирования. И срок между разными этапами увеличился вплоть до двух-трех месяцев. Кроме того, вводятся дополнительные проверки для кандидатов на финальных этапах. Например, от службы безопасности. На госслужбе они могут доходить до полугода, отметила эксперт.

Также среди тех, кто ищет работу долгое время, может расти доля россиян, которые не нуждаются в быстром трудоустройстве или крайне избирательны, рассказали «Известиям» во ВНИИ Труда. Там напомнили, что это происходит в условиях устойчиво низкого уровня безработицы (порядка 1,7 млн человек) в условиях, когда число доступных вакансий превышает количество соискателей (порядка 1,85 млн вакансий).

Кроме того, 25,6% ищущих работу россиян трудоустраиваются за один–три месяца, добавили во ВНИИ Труда. Их доля с июля прошлого года не изменилась.

Почему время поиска работы удлинилось

Одна из главных причин роста скрытой безработицы — усиливающиеся трудности в сегменте малого и среднего бизнеса, считает управляющий партнер Main Division, член генерального совета «Деловой России» Андрей Глушкин.

Предприятия в этом секторе всё чаще закрываются под давлением высокой ключевой ставки, дорогих кредитов и снижения потребительского спроса, сказал он. В итоге на рынок труда выходит больше людей, вынужденных искать новое место.

— Одновременно нарастает эффект скрытой безработицы. Доля сотрудников, переведенных на неполный рабочий день или находящихся в вынужденных простоях, оценивается в 14–16% от занятых на крупных и средних предприятиях. То есть компании предпочитают не увольнять людей напрямую, а сокращать им нагрузку, — указал Андрей Глушкин.

В то же время ключевая структурная причина застойной безработицы — усиливающийся разрыв между навыками соискателей и требованиями работодателей, считает эксперт. Дефицит кадров в стране остается острым, но касается в основном узких компетенций. А квалификация многих соискателей не соответствует нынешнему спросу бизнеса.

Так, у некоторых кандидатов не хватает знаний технических программ, полагает Анна Хрипченко из Президентской академии. Всё это происходит на фоне бурного роста искусственного интеллекта.

Работодатели в целом стали избирательнее, уверен Андрей Глушкин. Они сейчас реже готовы вкладываться в длительное обучение новичков, предпочитая нанимать людей, которые способны сразу дать результат.

Дополнительно тенденцию может усиливать оптимизация занятости в бюджетном и административном секторе, считает Виктория Павлюшина из АТРЭ. В списках на сокращение к 1 апреля 2026 года было 105 тыс. человек против 74 тыс. летом 2025-го, отметила эксперт.

Влияет и замедление темпов создания новых рабочих мест, в то время как конкуренция за них растет, добавила эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. В некоторых регионах избыток трудовых ресурсов сочетается с их дефицитом в других, из-за чего людям сложнее найти работу на местном рынке.

Например, это заметно в субъектах РФ с застойным рынком труда. Так, в Еврейской автономной области и республиках Северного Кавказа даже средний срок поиска работы превышает полгода, отметил Андрей Глушкин.

Кому сложнее всего найти работу

Наиболее уязвимой группой остается молодежь, считает Андрей Глушкин из «Деловой России». Причин здесь несколько — завышенные зарплатные ожидания выпускников, которые не готовы годами расти со стартовых позиций, массовый уход в теневую занятость и фриланс, а также нежелание работодателей вкладываться в обучение новичков, пояснил эксперт.

Еще в зоне повышенного риска остаются люди предпенсионного и старшего возраста, женщины с маленькими детьми, россияне с инвалидностью, а также те, кто долго не работал после декрета, считает Татьяна Ушкац из РУДН.

Андрей Глушкин также выделил сотрудников малого и среднего бизнеса, особенно в розничной торговле и сфере услуг. Эти секторы наиболее чувствительны к снижению потребительского спроса и высокой стоимости заемных средств. А именно такие условия сейчас сложились на рынке.

По мнению Татьяны Ушкац, для снижения скрытой безработицы важно развивать программы переобучения и профессиональной переподготовки, а также усиливать поддержку мобильности.

Однако сейчас уже есть подобные проекты, напомнила доцент базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство» РЭУ им. Г.В. Плеханова Нармина Борисова. По ее словам, есть программы для пожилых людей, а также курсы профориентации, финансируемые государством. Если человеку не хватает квалификации или определенных знаний, то можно пройти дополнительное обучение. Остается и вариант поменять сферу деятельности.

Мария Строителева, Милана Гаджиева

https://iz.ru/2174847/mariia-stroiteleva-milana-gadzhieva/chislo-ishchushchih-rabotu-bolshe-goda-vyroslo-v-1-5-raza