Российские компании всё чаще делают ставку на работников из визовых стран. В первом полугодии в РФ выдали рекордные 147 тыс. разрешений на работу, следует из данных ЕМИСС («Известия» их проанализировали). Сотрудников из Китая, Индии и Индонезии в этом году стали приглашать в полтора раза чаще. При этом турок и вьетнамцев теперь зовут реже. Также власти готовят новые правила контроля за миграцией: до декабря МВД предложит внедрить обязательную электронную регистрацию иностранцев через «Госуслуги» и отказаться от бумажных миграционных карт. Как всё это повлияет на рынок труда — в материале «Известий».

Сколько иностранцев работает в России

За первые шесть месяцев этого года иностранцам выдали более 147 тыс. разрешений на работу, следует из данных ЕМИСС. Такой документ требуется гражданам стран с визовым трудовым режимом. За тот же период прошлого года показатель был почти на треть меньше. Редакция обратилась за комментарием в МВД.

По данным Совбеза, около трети получивших разрешения — квалифицированные и высококвалифицированные сотрудники (10,7 тыс. и 44 тыс. соответственно).

Механизм привлечения таких работников отличается от найма граждан из стран с безвизовым режимом. Чтобы оформить сотрудника из визовой страны, компания сначала получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. То есть это адресный наем под потребности конкретных предприятий, пояснила руководитель компании «Эко Старт» Альбина Хамитова.

— Рост числа разрешений на работу объясняется тем, что российские компании всё чаще делают ставку на более стабильную и предсказуемую модель привлечения иностранной рабочей силы. Такие сотрудники, как правило, обладают необходимой квалификацией, приезжают в Россию по квотам, не перевозят семьи и не могут сменить работодателя в период действия разрешения, — пояснил профессор кафедры политологии и политического управления Президентской академии Михаил Бурда.

В этом году изменились и страны, из которых чаще всего приглашают сотрудников. По данным ЕМИСС, по сравнению с прошлым годом в полтора раза выросли выдачи разрешений на работу гражданам Китая (70,4 тыс.), Индии (33,7 тыс.), Индонезии (1,4 тыс.), вдвое — приехавшим из Шри-Ланки (2 тыс.). При этом снизилось число документов, выданных вьетнамцам (на 10%, до 10 тыс.) и туркам (на 20%, до 4 тыс.). Продолжают трудиться в России и выходцы из недружественных государств — стран Европы и из США.

Число выданных патентов снижается

Еще один распространенный путь устройства на работу иностранцев — получение патента. По данным ЕМИСС, в первом полугодии 2026-го число таких документов снизилось почти на 21%, до 1,1 млн.

Патент позволяет человеку работать только в том регионе, где он был выдан. Как правило, такие сотрудники закрывают массовые низкоквалифицированные вакансии — в сфере ЖКХ, строительства, клининга, доставки, где сохраняется дефицит кадров из-за условий труда и уровня оплаты, пояснила доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.

Получить патент могут граждане государств, с которыми у России действует безвизовый трудовой режим, — например, Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана. При этом оформлять такой документ не требуется иностранцам с разрешением на временное проживание, видом на жительство (ВНЖ), а также гражданам стран Евразийского экономического союза (в него входят Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия).

Снижение числа выданных патентов связано сразу с несколькими факторами. В частности, перестал действовать механизм легализации мигрантов, которые находились в России с нарушением сроков пребывания. До сентября прошлого года они могли узаконить свой статус, что временно увеличило количество оформлений. После завершения этой меры показатель начал снижаться.

Дополнительное влияние оказали и региональные запреты на привлечение иностранцев к работе в отдельных сферах, отметила юрист «Легес Бюро» Валерия Стародубова. Так, в Приморском крае гражданам из других стран нельзя работать сразу в 88 отраслях экономики, включая медицину, образование и производство.

Миграционное законодательство также постепенно ужесточается: в сентябре 2026-го вводятся новые требования к медосмотру для новоприбывших, напомнила управляющий партнер агентства «ВМТ Консалт» Екатерина Косарева. Кроме того, расширен перечень оснований для депортации.

Изменения в миграционном законодательстве

Чтобы усилить контроль за въезжающими в Россию работниками, в октябре 2025-го Владимир Путин утвердил концепцию миграционной политики на 2026–2030 годы. 30 декабря кабмин принял план ее реализации. А теперь МВД приступило к разработке конкретных мер.

Одна из ключевых идей — перевести весь миграционный учет из бумажного формата в электронный. С 1 июля этого года уже заработал сервис «Цифровой профиль иностранного гражданина». Это единая электронная база, где будут собраны все сведения о мигранте: данные о въезде и выезде, месте работы, документах и сроках пребывания в РФ.

Следующим шагом станет отказ от бумажных миграционных карт. Вместо них иностранцы, приезжающие в Россию без визы, должны будут через «Госуслуги» заранее подать электронное заявление. Этот законопроект внесут в правительство до 1 декабря, сообщили «Известиям» в МВД. Если документ утвердят, то после пересечения границы все данные о мигранте автоматически попадут в цифровой профиль, а большинство дальнейших процедур — от постановки на учет до оформления документов — будут проходить в электронном виде.

Также МВД хочет провести эксперимент и опробовать систему организованного набора иностранных работников в 2027–2030 годах. По ней люди будут приезжать в Россию по заявкам конкретных работодателей, которые возьмут на себя ответственность за их пребывание в стране. После окончания контракта иностранцы должны будут вернуться на родину. Законопроекты об эксперименте сейчас проходят межведомственное согласование, сообщили «Известиям» в МВД.

В качестве эксперимента планируется запустить электронные реестры: в первый будут включать компании, которым разрешено нанимать иностранцев, во второй — самих мигрантов. Если работодатель и приезжий сотрудник есть в этих базах, это подтвердит право на работу. По замыслу МВД, это должно сократить число незаконных трудовых мигрантов и упростить контроль за их занятостью.

Подобными мерами правительство хочет переложить часть нагрузки по легализации иностранцев с МВД на работодателей, отметила основатель и управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Яковлева. Так, заявку на работников надо подавать за год вперед, а, например, медосмотр и геномную регистрацию также оплачивает компания. Сейчас, как признается бизнес, привезти и законно оформить иностранного работника стоит 100 тыс. рублей в месяц. При этом, чтобы сменить место занятости, ему придется выезжать из России и заново вносить себя в реестр.

По мнению предпринимателей, это создает дополнительные сложности и может, наоборот, подтолкнуть мигрантов к нелегальной работе. Также компании просят не распространять эксперимент на граждан стран — членов ЕАЭС. Глава РСПП Александр Шохин подписал совместное обращение от своей организации, ТПП, а также от бизнес-союзов «Опора России» и «Деловая Россия». Письмо он направил вице-премьеру Татьяне Голиковой.

Как мигранты поддерживают экономику РФ

Иностранцы, независимо от способа их трудоустройства, уже стали неотъемлемой частью работы многих российских компаний. Они помогают закрывать дефицит кадров в тех сегментах, где на внутреннем рынке не хватает соискателей, — в первую очередь в строительстве, логистике, сфере услуг и промышленности, пояснила руководитель компании «Лаборатория смыслов» Юлия Кузнецова.

— Вместе с тем иностранная рабочая сила не может стать долгосрочным решением кадровой проблемы. Для этого необходимо повышать производительность труда, развивать персонал, улучшать условия работы и активнее внедрять автоматизацию. Пока же привлечение мигрантов помогает бизнесу поддерживать непрерывность производственных процессов, — объяснила эксперт.

Действующие ограничения не позволяют закрыть дефицит кадров во многих областях, отметила Екатерина Косарева из «ВМТ Консалт». Кроме того, для бизнеса растут издержки на привлечение иностранных работников. Компании оплачивают пошлины, жилье и адаптацию сотрудников, а за нарушение миграционных правил им грозят крупные штрафы и даже приостановка деятельности. Также это может обернуться запретом на привлечение иностранных работников и проблемами для самого мигранта.

Ольга Анасьева, Максим Базанов

https://iz.ru/2141277/olga-anaseva-maksim-bazanov/v-rf-vydali-rekordnye-147-tys-razreshenij-na-rabotu