Ганькина: признание того, что вы что-то не знаете, — лучшее решение

На собеседовании при приеме на работу роль играют не только профессиональные навыки соискателя, но и его стиль общения, умение продемонстрировать свои лучшие качества. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в пятницу, 22 августа, рассказала «Известиям», какие фразы не рекомендуется произносить на собеседованиях.

«Первое, что может вызвать сомнение у HR, — это простое «я не знаю» без дальнейших объяснений. Если вы сталкиваетесь с вопросом, на который у вас нет готового ответа, не стоит закрываться, молчать или вставать в ступор. Признание того, что вы что-то не знаете, — лучшее решение, но важно добавить, что вы быстро учитесь и готовы разобраться в теме. Такая честность в сочетании с позитивной установкой демонстрирует вашу мотивацию и гибкость», — отметила специалист.

Негатив в сторону бывшего работодателя или коллег с прежнего места работы также может произвести неправильное впечатление, поскольку невозможно удостовериться, действительно ли проблема была в них, а не в несговорчивости соискателя.

«Фразы вроде «мой начальник был ужасен» или «компания меня недооценивала» воспринимаются как возможный признак конфликтности и негативного отношения. HR ищет людей, которые умеют находить общий язык и конструктивно решать проблемы, а не тех, кто перекладывает ответственность и жалуется. Лучше сосредоточиться на том, чему вы научились на прошлом месте и какие задачи успешно решали», — подчеркнула Ганькина.

Не стоит также упоминать исключительно материальную выгоду, если речь заходит о мотивации работать в конкретной компании. Безусловно, достойная оплата труда важна, однако можно упомянуть также возможности профессионального роста, улучшения навыков и заинтересованность в результате работы.

«Не стоит также проявлять чрезмерную неуверенность или, наоборот, чрезмерную самоуверенность. Фразы вроде «я не уверен, что справлюсь» вызывают сомнения в ваших способностях, а слишком громкие заявления вроде «вы не найдете никого лучше меня» воспринимаются как проявление эгоизма. Оптимальная позиция — быть уверенным в себе с готовностью учиться и работать в команде», — порекомендовала эксперт.

В заключение она посоветовала не использовать в диалоге сложные термины, в значении которых соискатель не уверен, поскольку есть риск произвести впечатление некомпетентного человека.

Ранее, 15 августа, эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина в беседе с «Известиями» назвала шесть серьезных ошибок, способных разрушить шансы на предложения с работой. Она рассказала, какие ошибки соискатели совершают чаще всего во время интервью. Так, в числе основных ошибок она назвала опоздания и игнорирование звонков.

До этого, 15 июля, директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что к полноценному возвращению в рабочие процессы после выгорания нужно подходить постепенно.

https://iz.ru/1940983/2025-08-22/ekspert-perecislila-osnovnye-osibki-soiskatelei-na-sobesedovaniah?main_click