ОБУЧЕНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ

ОБУЧЕНИЕ И ПОДБОР КАДРОВ — это два важных аспекта управления персоналом.

* Обучение кадров включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение вторым профессиям. Это может происходить как на рабочем месте, так и с отрывом от производства.

* Подбор кадров — это процесс поиска кандидатов на доступные позиции в компании. На этом этапе HR-менеджер определяет требования к работе, размещает вакансии, просматривает резюме, проводит собеседования и принимает решение о приёме на работу.

Обучение кадров направлено на развитие профессиональных навыков и знаний сотрудников, а подбор кадров — на поиск и отбор подходящих специалистов для организации.