РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Сортировать по: оценке гидов , времени изменения, алфавиту.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
| 571. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 88.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 572. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 89.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 573. |
Сайт по поиску работы. Вакансии и резюме по почте. Сайт: 89.ru E-mail: info@89.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 574. |
911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Сайт: 76.911-job.ru E-mail: info@911-job.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 575. |
Поиск работы: резюме, вакансии. Сайт: 76.ru E-mail: info@76.ru Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 576. |
Биржа труда. Резюме, поиск работы и подбор персонала. Сайт: job.ribca.net E-mail: support@ribca.net Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
| 577. |
Работа 2000 - новый интернет-сервис по трудоустройству в Украине Сайт: rabota2000.com.ua E-mail: admin@rabota2000.com.ua Адрес: Украина Дата последнего изменения: 01.08.2004 |
Редактировать Удалить Добавить сайт |
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Новости по теме "РАБОТА И РЕКРУТИНГ / РАБОТА И РЕКРУТИНГ"
На мировом рынке труда наблюдается растущая нехватка иностранных специалистов
Главные риски в ключевых отраслях — рост себестоимости продукции, нехватка сотрудников
2025-10-27
Контрольные роботы: сельскому хозяйству не хватает программистов
Какие технологии применяют в агропромышленном комплексе и какие специалисты нужны
2025-10-25
В Госдуму внесен законопроект об индексации МРОТ с 1 января 2026 года на 20,7%
МРОТ с 1 января 2026 г. составит 27 093 руб.
2025-09-30
Специальность не придумаешь: cтроители обогнали в темпе роста зарплат программистов
Размер окладов прорабов сравнялся с доходами IT-специалистов
2025-09-24
Самая низкая безработица среди стран G20 оказалась в России
При этом сильнее всего она выросла в Мексике
2025-09-15
Карьерный эксперт назвала плюсы и минусы совмещения нескольких профессий
Совмещение нескольких работ подойдет не всем
2025-09-13
Исследование: ИИ закроет до 80% кадрового дефицита в России к 2030 году
Искусственный интеллект компенсирует до 80% кадрового дефицита в России к 2030 году, а также принесет экономике страны дополнительно 2,5% ВВП, сообщили в РАНХиГС
2025-09-01
Так ИИ будет: почему в России не сокращают IT-специалистов
Из-за внедрения искусственного интеллекта в РФ формируется «скрытая безработица» с ее контрактами и неполной занятостью
2025-08-24
Эксперт перечислила основные ошибки соискателей на собеседованиях
Ганькина: признание того, что вы что-то не знаете, — лучшее решение
2025-08-22
Доходная участь: названы регионы-лидеры по числу нуждающихся в подработке
Чаще всего ее ищут жители Дагестана, Архангельской и Кировской областей
2025-08-13
РАБОТА И РЕКРУТИНГ
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
Некоторые тонкости работы и рекрутинга:
- Правильное считывание потребности в персонале. Рекрутер должен уметь составлять заявку на подбор персонала, профиль должности и план работы по закрытию вакансии.
- Правильное составление предложения для потенциальных кандидатов. Текст вакансии должен быть составлен таким образом, чтобы на него откликались нужные люди.
- Выбор каналов и источников поиска персонала. В арсенале хорошего рекрутера должно быть больше десятка каналов и источников: джоб-сайты, различные сервисы по подбору, соцсети. Для каждой целевой аудитории работает свой канал.
- Отбор кандидатов. Рекрутер должен уметь выбрать кандидата соответственно целям и задачам вакансии. Для этого используются телефонное интервью, личное собеседование, проверочные задания.
- Психологический найм. Рекрутер должен уметь вербовать будущего сотрудника, чтобы он сделал решительный шаг в пользу компании.
- Поддержка актуальности базы кандидатов. Обновлять и пополнять базу лучше на постоянной основе, даже когда нет горящих вакансий. Так можно сформировать внешний кадровый резерв.
- Забота о новичках. Рекрутеру стоит сопровождать новичка не только до самого факта трудоустройства, но и в период адаптации в коллективе.
